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日前，国资委召开中央企业负责人会议，全面贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议部署，传达学习党中央、国务院关于国资国企的重要指示精神，总结2022年国资央企工作，研究部署2023年工作任务。 会上公布了一个非常关键的信息：国资委进一步优化中央企业经营指标体系为“一利五率”。 　 ……

1月3日，记者从中国石化新闻办获悉，中国石化镇海炼化获得我国石化行业首张国际安全评级体系（ISRS）七级证书，成为我国石化行业首个国际安全评级达到七级的企业，迈入国际先进行列，将引领我国石化行业QHSE管理绩效进入全新阶段。 国际安全评级体系（ISRS）是世界领先的安全评级体系，由国际 ……

深圳市国资委在国资预算绩效管理应当遵循以下基本原则： （一）依法依规。按照有关法律法规建立健全国资预算绩效管理制度，推动国资预算绩效管理标准科学、程序规范、方法合理、结果可信。 （二）全面覆盖。实现横向到边、纵向到底，将绩效管理工作覆盖所有适用对象，深度融入事前评估、事中监督 ……

前言 以央企视角审查现有绩效考核模式，解释经济增加值模式的优势与不足，引入平衡计分卡与经济增加值二者融合的绩效考核模式，分析二者维度的差异性与相容性，进行分析和整合，提出更符合央企管理模式的绩效考核方法，但也有没有考虑全面的问题，如央企的营运方向不同，各个行业的差异给绩效考核带来的难点 ……

绩效考核中强制分布的方法是按照预先规定的绩效评价等级及各评价等级特定的百分比来分布员工的绩效等级结果。在国有企业的人力咨询项目实践中，绩效考核中强制分布的方法是客户非常关注并且也是和客户探讨比较多的一个问题。结合多个国有企业绩效管理咨询实践，本文就此内容进行深入的探讨与总结。 一、绩效 ……

前言 集团内部应通过绩效评价及时发现各子公司在管理过程中的潜在风险和漏洞，分析集团经营战略存在的风险并适当作出战略调整，通过内部绩效评价推动集团战略总目标的实现，提升公司的绩效管理水平。 一、绩效评价存在的问题 1、绩效评价方法难以反映集团公司业务多样性 ……

第一章总则 第一条为贯彻落实关于深化国有企业改革的决策部署，按照国企改革三年行动方案总体要求，进一步深化劳动、人事、分配三项制度改革（以下简称三项制度改革），加快健全市场化经营机制，持续提升企业活力效率，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，根据《中央企业深化劳动、人事、分 ……

日前，发改委刊发《国资央企努力在碳达峰行动中发挥示范引领作用——“碳达峰十大行动”进展》一文，文中指出：强化节能降碳考核约束，修订《中央企业节约能源与生态环境保护监督管理办法》，把节能降碳工作纳入中央企业负责人经营业绩考核体系，对节能降碳环保数据严重不实、弄虚作假的中央企业年度考核予以扣分或降级 ……

一、优化预算绩效实施效果 在明确企业预算绩效管理目标的基础上专职人员需理顺绩效活动展开的思路，其目的是优化企业预算绩效实施效果。企业中的各部门需遵照预算批复绩效目标展开管理活动，通过绩效提升部门预算执行水平，各部门需严格践行绩效目标，还应在预算绩效管理过程中加强自我监督，侧重追踪部门资 ……

一、加大预算绩效评价力度 绩效评价主要是指企业依据预算绩效目标使用合理、科学、可行的绩效评价标准、方法、指标、流程对企业营运资源调配及利用的效率性、经济性、安全性等方面进行公正、公开、客观评价活动的统称。企业预算绩效评价作为管理举措之一，需在评价主体、客体、标准、方法等要素齐全的前提下 ……