为深入推进江西省新余市国资国企改革，近几年来，新余市国资委率先在全省设区市探索开展国企职业经理人制度改革。通过三年的运行，实行职业经理人制度企业经济效益大幅增长，取得了企业、员工、职业经理人、国资监管部门四方满意的共赢局面。

以发展为要的理念强力推进职业经理人制度改革

新余市国资委坚持以发展为中心，以谋求发展、推动发展为第一使命，在全省设区市没有先例的情况下，先行先试，探索前进。

坚持先试点后推开的办法，稳步推进职业经理人制度改革。在试点改革中把控大方向。最初，新余市国资委研究制定《在部分市属国有企业中开展职业经理人制度试点实施方案》，对职业经理人的选聘、考核指标、薪酬等作了原则性的要求。选定市国盛公司两家子公司为首批试点改革企业，新余市国资委对改革的重大事项进行审核把关，确保 …… 🔒