国企中长期激励改革，涉及国资监管、产权制度、分配制度等改革政策和公司法等法律法规，历来是国企改革的热点和难点。国企中长期激励模式繁多，包括股权激励、科技成果转化激励、分红激励和跟投激励，只有适合自己的才是最好的，国企需要从激励目的出发，根据自身条件和特点，结合法律、政策相关规定，选择适合自己的激励模式。

按照激励标的不同，中长期激励模式可以分为现金类激励和权益类激励。

（一）现金类激励

现金类激励，是指企业向激励对象直接兑现现金的激励方式。现金类激励主要以分红激励为主，具体包括岗位分红、项目收益分红、超额利润分享、虚拟股权、股权增值权等。此外，跟投激励中的虚拟跟投也属于现金类激励。

现金类激励具有如下特点：

一是可以推动企业业绩增长和战略目标落地。企业经营业 …… 🔒